В Минтруда собрали пять основных вопросов, которые чаще всего возникают у тех, кто работает на удаленке.
1. Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?
Нет. Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.
2. Повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
Нет. Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
3. Работая из дома на дистанционке, устанавливается ли перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?
График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
4. Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?
Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.
Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.
Является несчастным случаем на производстве, если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
5. Обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанциоке? И можно ли работать на своем устройстве?
Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
