А также не препятствует продолжению трудовых отношений с нанимателем. Соответственно, не является основанием для прекращения трудовых отношений, пояснили в Минтруда РБ.
- Заключая трудовой договор/контракт обучающийся принимается на работу по основному месту работы.
- Условием такого трудового договора/контракта может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем.
- Об этом стороны (наниматель и работник) договариваются как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.
Работа на условиях совместительства
Условия:
- наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора/контракта;
- выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой с вредными и/или опасными условиями труда и с сокращенным рабочим временем;
- продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса.
За исключением работы по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске и в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет.
