45-летний Павел Микулик 25 лет проработал актером в Могилевском областном театре драмы и комедии имени В. И. Дунина-Марцинкевича. Из них 15 – под женским руководством. И хотя сейчас Павел Валентинович исполняет обязанности главного режиссера, его непосредственный руководитель – директор театра – женщина.
Виктору Богдановичу – 39 лет, его стаж работы – 21 год, из них около двух лет – под руководством женщины. Сейчас Виктор – сварщик на частном предприятии «ОлСеДом».
30-летний программист Юрий Мацук около 10 лет работает в сфере IT, а под женским руководством – пока только год.
Всем нашим респондентам мы задали одинаковые вопросы.
Как вы оцениваете профессиональные и личностные качества женщины-руководителя?
Павел Микулик отметил, что не замечал существенных отличий в пунктуальности, способности урегулировать конфликты и собранности у руководителей и руководительниц, но вот поддерживают дисциплину в коллективе мужчины и женщины, по его мнению, по-разному:
– При женщинах больше жесткости, но меньше дисциплины.
Он также считает, что женщины критически оценивают выполненную работу, более требовательны, но меньше получают отдачи от подчиненных.
Что касается способности принимать рискованные решения – мужчины более решительны, считает Павел, «но, к сожалению, сейчас таких мужчин все меньше».
– Женщины более строгие, требовательные и дисциплинированные, я и сам с такими сталкивался, и от родственников слышал, – дополнил Виктор Иванович.
Юрий Мацук считает, что женщины более стабильны, реже принимают рискованные решения. Однако особой разницы между мужчинами и женщинами в вопросах руководства он не видит:
– В моей сфере нет вертикали власти, все общение прозрачно и горизонтально. Вместо того, чтобы утверждать свою власть, у нас люди просто выполняют свою задачу, и это сильно уменьшает количество конфликтов с начальством, потому что спорные вопросы просто открыто и свободно обсуждаются.
Все трое наших респондентов оценили профессиональные и личностные качества женщин-руководителей на 4. Впрочем, и мужчин-руководителей – на столько же.
Женщины-руководители отличаются от руководителей-мужчин?
Павел считает женщин более исполнительными и «правильными»:
– Женщины охотно следуют инструкциям и в большей степени, чем мужчины, хотят делать все, «как надо». Женщины более внимательно относятся к тому, как их оценивают. Поэтому они могут принимать решения с оглядкой на коллектив. Руководительницы часто советуются, но все равно поступают по-своему.
По мнению же Юрия, женщины более склонны перепоручать задачи людям, компетентным в разных областях.
– Они реже влезают в работу, в которой их участие изначально не предполагается, потому что эту часть работы уже делают другие люди, за которыми не нужно постоянно присматривать. А мужчины чаще предпочитают вникать во все и держать все под контролем, – считает программист.
Еще Юрий заметил, что женщины, проводя собеседование с кандидатами на должность в компании, ведут себя более скованно, в отличие от мужчин:
– Мужчины более раскованные, позволяют себе улыбки и шутки. Возможно, женщина просто хочет произвести о себе серьезное впечатление.
– Женщины более решительно увольняют нерадивых работников, – уверен Виктор. – Например, в моей практике бывало, что мужчина мог простить работнику пьянство, пожурить его, но не выгонять. А вот женщины с таким долго не возились.
Что характерно только для женщин-руководителей?
– В отличие от мужчин женщины всегда ищут поддержки в коллективе – это в их природе, – мнение Павла Микулика. – С одной стороны, для работы это хорошо, ведь если они получают поддержку, делается больше работы. С другой стороны, сотрудники могут и не поддержать то или иное решение, и тогда женщине труднее бывает пойти против коллектива, тогда работа стопорится.
– Женщины часто переносят проблемы в семье на работу, и наоборот, – считает Виктор Богданович. – Если она не получает понимания в семье, а потом и на работе начинаются проблемы, то это суммируется и вымещается на работниках.
В редких случаях это может серьезно навредить работе, уверен Виктор.
– Когда я в России работал, мастером у нас была женщина. Очень трудный человек, сменила пять мужей, и эти проблемы в личной жизни сказывались на нас. Она часто бывала недовольная и тревожная, почти каждый день с работниками ругалась.
Первое, что приходит в голову Юрию:
– Мужчины мне в эротических снах не снились, – смеется программист. – А вот с женщиной-руководительницей разок было.
Но это никак не отразилось на работе, добавляет он.
Важен ли пол в руководстве?
Виктор признается, что ему пол руководителя не важен, главное – условия труда:
– Я вообще с любым человеком сработаюсь.
А вот в семье, считает он, важно, чтобы муж, и жена были равными по зарплатам и должностям:
– Если женщина зарабатывает больше мужа, то часто начинает упрекать его этим, у меня самого такое с бывшей женой было. Особенно, если женщина не добилась всего сама, а высокая должность и большая зарплата достались ей «по блату».
– С чего все взяли, что разница между мужчинами и женщинами в руководстве вообще есть? – недоумевает Юрий. – Сосредоточиться нужно на том, выполняет ли человек свои функции, а не на его половой принадлежности. Это то же самое, что находить отличия в работе, скажем, людей с веснушками и без.
Пол не имеет значения, считает и Павел Микулик. Главное – способности человека:
– Мне не важно, под чьим руководством работать, – утверждает и.о. главного режиссера, но при этом полагает, что в современном белорусском обществе женщина делает больше работы, чем мужчина, и это не идет ей на пользу.
– На женщине так и осталась семья, но добавились работа и забота о деньгах. А мужчины все равно хотят от женщин ласки. А о какой ласке речь, когда женщина «пашет» весь день на работе?
– У женщин-начальниц руководить получается не хуже, чем у мужчин, но мне их жаль, – признается Павел. – Ведь начальство любого пола большую часть своего времени отдает себя работе. Любая управленческая позиция вредит женщине, если у нее есть семья, особенно маленькие дети. И сама женщина недополучает простого женского счастья.
