Когда и на сколько могут перевести работника к другому нанимателю: пояснили в Госинспекции труда

138
Источник: myfin.by. Фото титула: ru.freepik.com
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси рассказал о том, как в нашей стране можно осуществить временный перевод работника к другому нанимателю и каковы их взаимные обязательства.

Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, пишет myfin.by со ссылкой на Госинспекцию труда, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях:

  • С письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
  • По производственной необходимости.
  • В случае простоя.

Для оформления временного перевода издается приказ (распоряжение) с указанием причин, срока, новой работы и условий оплаты труда. Переводимый работник должен подписать документ.

При этом трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать, а новый договор не заключается. Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора.

Процедура предусматривает следующие обязанности работника и нанимателя:

  • работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя;
  • новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда;
  • оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.