Этот же вопрос корреспондент «Вечерки» адресовала начальнику управления по труду, занятости и социальной защите населения Бобруйского горисполкома Наталье Казаковой:
– Начнем с того, что на сегодняшний день минимальная зарплата за полный рабочий месяц составляет 2100100 рублей в соответствии с Постановлением Совета Министров №1151 от 9 декабря 2014 года. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда сотрудников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Если же человек работает только три дня в неделю, то ему и зарплата начисляется соответственно количеству отработанных часов. Так что со стороны нанимателя нарушений я не вижу. На сегодняшний день многие предприятия нашего города объявляют о сокращенной рабочей недели. Работнику следует также понимать, что предприятие не может просто так объявить сокращение рабочего времени. Делается это только в условиях непростого экономического положения.
– А что же делать работнику в такой ситуации?
– У работника два варианта выхода из ситуации после того, как его ознакомили с приказом о сокращении рабочего времени: либо он соглашается с условиями и подписывает приказ, либо ищет другое место работы.