Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то издается два приказа:
- о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день
- о направлении работника в служебную командировку
Возможно также издание единого приказа (распоряжения), сообщает пресс-служба Минтруда.
За работу в выходной начисляется зарплата и производится доплата за каждый час работы. Но взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
К работе в выходной день нельзя привлечь:
- беременных
- работников, моложе 18 лет
- инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации
Если работник обязывается нанимателем выбыть либо прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день), то издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни).
«Привлечение к работе в выходной день не оформляется, – дополняет пресс-служба. – По желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке».
