Управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского горисполкома, пожалуй – самое «народное» структурное подразделение местной исполнительной власти. Каждый день сюда приходят десятки людей в поисках работы. Или зарегистрироваться в качестве безработного. Неудивительно, что именно здесь администрация ЗАО «Птицефабрика «Вишневка» решила восполнить кадровый дефицит. В пятницу, 15 сентября, на базе управления «вишневцы» провели День предприятия. Цель – привлечь новых работников.
День предприятия – немного громко сказано. Презентовать птицефабрику, присмотреться к потенциальным работникам и, если повезет, начать процедуру трудоустройства – на все про все представители ЗАО отвели два часа: с десяти утра до полудня. За полчаса до начала в фойе уже было многолюдно. Но интерес большинства посетителей, судя по разговорам, никак не пересекался с почти готовым вариантом трудоустройства. Вот показательный пример.
Молодой человек по имени Никита пришел сюда, чтобы зарегистрироваться в качестве безработного. Пару дней назад парень освободился из мест лишения свободы. До пятилетней отсидки Никита стал осваивать профессию токаря-фрезеровщика. Получить диплом помешал приговор суда. На логичный вопрос, «может, стоит доучиться и поискать работу по специальности», у парня уже готов ответ:
– Тогда надо отрабатывать.
Ближайшее будущее собеседнику рисуется иначе: отучиться по направлению «центра занятости» на слесаря или сварщика и уже потом подумать о трудоустройстве.
Пока беседовал с Никитой, работники птицефабрики уже разложили буклеты, таблицы и прочую информацию-агитацию. Парня она не заинтересовала. Такой же реакции администрация птицефабрики удостоилась еще от пары-тройки представителей сильной половины посетителей.
В списке актуальных вакансий птицефабрики – 15 позиций. Подсобный рабочий, электромонтер, водитель, кладовщик, ветеринарный врач…
– Это лишь специальности, на которые нам нужны работники, – уточняет заместитель директора по коммерческим вопросам Вячеслав Славинский. – На должность водителя или приемщика яиц нужно по несколько человек. На должность птицевода готовы взять десять человек, на «водителя» – четырех.
Всего на птицефабрике занято 260 работников. Около 100 из них задействованы как продавцы в фирменных киосках и павильонах предприятия. Дефицит кадров острее всего ощущается как раз на производстве. Хотя, если посмотреть на цифры заработной платы, рабочие места должны уходить, как горячие пирожки. Средняя зарплата – 1 300 рублей. Не скажешь, что курам на смех.
– После вычета налогов, – уточняет заместитель директора, – также есть доплаты за стаж и переработку.
Собеседник не скрывает: четырехзначные суммы появились сравнительно недавно, после повышения заработной платы на рабочих специальностях на 50 процентов. К соискателям рабочих мест у администрации предприятия всего два требования – желание работать и отсутствие вредных привычек.
– Неужели даже курящих не возьмете?
– Курящих возьмем, но с алкоголем строго. Каждая смена начинается с медицинского освидетельствования, – рассказывает представитель предприятия.
А вот и первый интересант. Ирина, так представилась собеседница, уже год как безработная. Крайним местом работы был магазин крупной городской торговой сети, где женщина трудилась уборщицей и получала 450 рублей.
– После того как поработала уборщицей, везде стали предлагать только эту должность. А сколько уборщицы получают? – сама себе задает вопрос собеседница.
Женщина долго изучала представленную информацию, консультировалась с представителями птицефабрики, но окончательное решение пришло после телефонного согласования с супругом. На том конце провода прозвучало одобрение. Все необходимые документы для начала процедуры трудоустройства на должность приемщика яиц Ирина получила тут же.
– Удаленность от города вас не пугает? Все-таки каждый день надо ездить 20 километров в одну сторону, – уточняет представитель фабрики.
– Какая эта удаленность? Когда-то работала на обувной фабрике, так домой со второй смены приезжала только в час ночи. На перекладных добиралась. Вот это была удаленность, – отвечает Ирина.
И да, логистика – еще один барьер на пути решения кадрового вопроса. Администрация предприятия пытается его преодолеть. Ежедневно, в 7.20 отправляется бесплатный автобус для подвоза рабочих из города, в 17.15 «бус» возвращает персонал обратно в Бобруйск. К слову, 90 процентов всех работников – горожане. Вариант «поискать людей в окрестных деревнях» сработал не очень.
– Из трех деревень – Туголица, Брожа и Редкий Рог – интерес проявили два человека, – сообщил Вячеслав Славинский. – Если у сельчан появится спрос на рабочие места, будем готовы помочь с доставкой на работу и обратно.
И все-таки мужская половина посетителей «центра занятости» не подкачала. В течение часа птицефабрика закрыла еще две вакансии – слесаря по ремонту автомобилей и слесаря-оператора. «Значит, День предприятия прошел не зря», – подытожил заместитель директора. В ближайших планах – еще несколько таких Дней.
