Какие гарантии есть у работающих беременных женщин, рассказали в пресс-службе Минтруда и социальной защиты.
Беременных женщин запрещается:
- привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни
- направлять в служебную командировку
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
- расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, ️неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)
Беременные женщины могут быть переведены на легкий труд. В соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Продолжительность отпуска по беременности и родам – 126 календарных дней. В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей – 140 календарных дней. Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей – 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Наниматель обязан:
- предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
- предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
