)
Вопрос нашей читательницы мы направили в Бобруйскую межрайонную инспекцию труда. Вот какой ответ прислал главный государственный инспектор труда Юрий Валерьевич Косько:
«Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 Трудового кодекса РБ).
Согласие работниц должно выражаться в письменной форме, например, на приказе (распоряжении) нанимателя. Инициатива в привлечении к таким работам названных категорий женщин может исходить не только от нанимателя, но и от самих работающих.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 1 ст. 268 ТК).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет, при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.
Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет, не допускается.
Исключение — ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания прекращения трудового договора в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула (в т. ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
- совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в т. ч. на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с ТК, сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракта).
В соответствии с Указом Президента РБ № 180 наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет».
Екатерина ДАНИЛЬЧЕНКО.
РАНЕЕ ВЫ СПРАШИВАЛИ:
- Почему в Бобруйске исчезли продукты для диабетиков?
- О расписании движения троллейбуса №3
- Вернут ли аптечный киоск на Черепичном?
- Почему по бульвару не ходит автобус?
- Что построят напротив Бобруйской центральной больницы?
- Что делать с попрошайками?
- О жилье: в чем плюсы и минусы «монолита»?
- Где на каникулах подработать подростку в Бобруйске?
- Кто в Бобруйске может претендовать на бесплатную путевку в санаторий?
- Когда поедем на электричке из Бобруйска до Минска?
- Появится ли в Бобруйске джаз-кафе?
- Где в Бобруйске сдать стеклотару?
- Почему доноров лишили права на бесплатный проезд?
- Почему за квартиру платим больше?
- Кто должен убирать подъезды?
- Куда вложить чеки «Имущество» и «Жилье»?
Напомним: Час связи с читателем в «Вечернем Бобруйске» по пятницам, с 14.00 до 15.00. В указанное время можно позвонить по телефону редакции 52-89-25 и задать свой вопрос, предложить тему или высказать мнение о материалах газеты.