Ваши шансы на повышение напрямую зависят от того, насколько хорошо вы знаете свои сильные стороны и достижения.
Повышайте свою ценность
Если вы пока не делаете ничего сверх того, ради чего вас приняли на работу, то стоит начать. Беритесь за любые дополнительные обязанности, которые вам могут предложить. Развивайтесь и после работы: проходите курсы, читайте специализированную литературу, посещайте семинары и тренинги.
Ваша ценность для организации определяется вашими способностями решать проблемы, увеличивать прибыль и выстраивать отношения. Убедитесь, что все, что вы делаете на работе, соответствует одному из этих пунктов.
Демонстрируйте свои достижения
Получение повышения, особенно значительного, является серьезным деловым решением, поэтому к нему следует подходить соответствующим образом. Если вы твердо намерены зарабатывать больше через полгода, уже сейчас начинайте планировать свои действия. Отсутствие плана – самая большая ошибка при просьбе о повышении зарплаты.
Многие специалисты рекомендуют вести учет своих достижений, благодаря чему вам удастся перечислить все моменты своего успеха: когда вы сэкономили средства организации, привлекли крупного клиента или решили внутренние проблемы и улучшили состояние компании. Когда вы назовете конкретные достижения, руководителю станет ясно, почему вы действительно заслуживаете прибавки зарплаты.
Что делать не надо: не пытайтесь шантажировать увольнением, даже если у вас действительно есть другие предложения. Вместо этого продемонстрируйте, что вы делаете и насколько хорошо вы это делаете, чтобы начальник сам мог сделать выводы. Угроза увольнением может навсегда ухудшить ваши отношения с компанией и определенно не сработает в долгосрочной перспективе.
Попросите повышение наконец!
Пожалуй, самым подходящим моментом для подобной просьбы является аттестация. Если же формальных аттестаций на месте вашей работы не проводится, обратитесь с просьбой к вашему непосредственному начальнику о встрече, на которой вы могли бы обсудить результаты вашей деятельности и попросить прибавку.
Еще одним способом добиться повышения может быть «продажа себя» кому-то из коллег одинакового с вашим руководителем ранга. Попробуйте продать идею повышения этому коллеге, а затем пусть он продаст ее вашему начальнику.
