Мужчину приняли на работу и заключили с ним контракт на один год. Спустя 6 месяцев он неожиданно получил уведомление о переводе на другую работу. В документе нанимателем разъяснялись и правовые последствия в случае отказа. В итоге несогласного с переводом работника уволили, и он обратился за помощью в профсоюз.
Об этом БЕЛТА рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков.
Согласие на перевод сотрудник не дал
«Профсоюз незамедлительно вмешалась в ситуацию, – отметил Павел Жуйков. – Главный правовой инспектор труда нашей организации провела мониторинг соблюдения законодательства о труде на предприятии, где трудился уволенный. Внимательно изучив документы и предшествующие увольнению обстоятельства, профсоюзный юрист пришла к выводу о его незаконности: поскольку мужчине был предложен перевод на другую должность с изменением трудовой функции по пункту 3 ст.19 Трудового кодекса, это предполагало заключение нового трудового договора, а согласие на перевод он не выразил. Таким образом увольнение за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда было незаконным и необоснованным, что предусматривает п.5 ч.2 ст.35 ТК».
Руководитель отказался восстановить мужчину, решали вопрос через суд
Главный правовой инспектор труда выдала нанимателю рекомендацию восстановить мужчину на работе, однако руководитель предприятия ее проигнорировал. В результате дело было рассмотрено в суде.
Профсоюзный юрист помогла мужчине подготовить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Работник восстановлен в прежней должности. Судом также принято решение о выплате 1,3 тыс. рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и 500 рублей компенсации морального вреда.