Ликбез для работников проводит Наталья Третьякова, заместитель начальника Первомайского районного отдела г. Бобруйска Фонда социальной защиты населения.
Доплата к зарплате
С 1 января 2009 года в Беларуси действует профессиональное пенсионное страхование. Законом определено 15 категорий работников, которые ему подлежат. Самые многочисленные – это медики и педагоги.
Размер страховых взносов, которые за них уплачивают работодатели, составляет 4%.
Эти взносы, а также доходы от их размещения накапливаются на профессиональной части индивидуальных лицевых счетов работников, занятых в особых условиях труда. В последующем они используются для назначения и выплаты профессиональных пенсий (досрочных или дополнительных) или для компенсации расходов на выплату трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда, или трудовых пенсий за выслугу лет.
Указом №441 от 2013 г. предоставлены дополнительные компенсации за работу с особыми условиями труда. Работникам, у которых специальный стаж работы до 1.01.2009 составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет (или у которых его не имеется), предоставлено право выбрать ежемесячную доплату к зарплате вместо профессионального пенсионного страхования. В этом случае взносы не уплачиваются, право на профпенсию не формируется.
Многие работники, занятые в особых условиях труда, уже воспользовались своим правом на ежемесячную доплату к заработной плате.
Доплата к пенсии
С 1 октября 2022 года вступил в силу Указ №367, по которому работникам, за которых работодатели уплачивают обязательные взносы, предлагается механизм, позволяющий получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста. То есть, кроме трудовой пенсии, они смогут получать дополнительную накопительную пенсию.
Если работник желает участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, он уплачивает дополнительный взнос за счет собственных средств. Размер этого взноса (в процентах от фактической зарплаты) он выбирает сам. Максимальный размер составляет 10%.
Если работник принял решение участвовать в указанном страховании, то к этому подключается и его работодатель. Он уплачивает взнос в размере взноса работника, но не более 3%.
Дополнительное накопительное пенсионное страхование осуществляется государственным страховым предприятием «Стравита».
Работники, занятые в особых условиях труда, которые приняли решение получать ежемесячную доплату к зарплате, могут направить часть полученных денежных средств (или все) для участия в новом виде страхования.
Пример 1. Учителю школы (или врачу общей практики поликлиники) установлена ежемесячная доплата к зарплате вместо профессионального пенсионного страхования в размере 4%. Если он изъявит желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии и выберет размер взноса 2%, то, с учетом взноса, который обязан будет уплачивать работодатель (еще 2%), ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 4% от фактической заработной платы. В этом случае от установленной доплаты к зарплате останется еще 2%, которые работник будет получать ежемесячно.
Пример 2. Если учитель (или врач общей практики), которому установлена ежемесячная доплата к зарплате в размере 4%, выберет такой же размер взноса для участия в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, то с учетом взноса, который обязан уплачивать работодатель (еще 3%), ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 7% от фактической зарплаты. В этом случае для работника не будет дополнительного текущего дохода, а сформируется дополнительная накопительная пенсия, которая начнет выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Если у вас остались вопросы по теме, вы можете обратиться за консультацией в Первомайский районный отдел г. Бобруйска МОУ ФСЗН: ул. Октябрьская, 149-а, тел. 70-99-98, 73-55-59.
