Так, разделять трудовой отпуск разрешается на условиях договоренности между работником и нанимателем согласно части 1 статьи 174 Трудового кодекса. При этом можно разделить отпуск на две части: но одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Возможно и разделение более чем на две части. Однако только в случаях, когда соответствующее положение предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. В трудовом договоре или ином локальном акте регулирование данного вопроса не предусмотрено, сообщила пресс-служба ведомства в своем официальном Telegram- канале.
В Минтруда уточнили: под соглашением подразумевается не договоренность между работником и нанимателем, а соглашение как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
