«ВБ» проконсультировали начальник юридической консультации Бобруйска Иван Смирнов.
По его словам, распределяют в первую очередь в организации, которые заранее заключили с учебными заведениями договора (организации – заказчики кадров). После того, как эти организации приняли к себе на работу нужное количество специалистов, происходит распределение выпускников в другие организации на основе их письменных запросов.
Таким образом учебное заведение может распределить выпускника в организацию, которая имеет приоритет, даже при наличии гарантийного письма.
Также Ольгу Ивановну интересует, могут ли взять на работу молодого специалиста на место человека, который сейчас в декретном отпуске.
В законе не прописано, какой договор между работником и нанимателем должен быть заключен. Поэтому в этом случае, по мнению Ивана Смирнова, логичнее всего заключать трудовой договор на неопределенный срок, потому что при таком договоре даже если сотрудник, находящийся в декретном отпуске, выйдет на работу, молодого специалиста все равно обязаны обеспечить работой.
Если у вас возник вопрос, требующий помощи юриста пишите на электронную почту «ВБ»:
red-vb@yandex.by
*«ВБ» благодарит за сотрудничество Бобруйскую городскую юридическую консультацию.
