Недостача ценой в квартиру
Татьяна шесть лет назад работала в крупном государственном продуктовом магазине, у которого в 2012 году должен был смениться владелец. Рассказывая свою историю, она не стала называть свою фамилию, потому что до сих пор те события вспоминает с болью.
Перед передачей магазина новому владельцу нужно было провести переучет. Сутки сотрудники всех отделов пересчитывали каждую единицу товара. До этого в магазине переучеты проводили раз в квартал, а по отделам каждый месяц. По словам Татьяны, не было ни проблем, ни нареканий со стороны начальства.
Но при смене владельца выявилась большая недостача – в вино-водочном отделе, где работала Татьяна.
– С общим итогом переучета нас сразу не ознакомили, а потом мы ничего уже не могли доказать, – рассказала женщина.
Суд обязал Татьяну и ее напарницу по отделу выплатить 54 миллиона рублей на двоих. Чтобы рассчитаться с работодателем Татьяне пришлось продать квартиру в Бобруйске и переехала к родителям. Кроме этого, женщины получили по 2,5 года условно за кражу.
В суде Бобруйска и Бобруйского района за 2017 год рассмотрели более 37 подобных дел. И с каждым годом количество исков о взыскании ущерба растет, сообщила заместитель председателя суда Елена Манкевич. Обращаются как мелкие предприятия, так и крупные. Абсолютный лидер по искам в Бобруйске за 2017 год УП «Бобруйский торговый центр». Они подали 30 заявлений.
По словам судьи, в зоне риска не только продавцы, но и кладовщики, и комплектовщики. Так, ей запомнился иск от Бобруйского завода ТДиА, когда предприятие подало в суд на 38 сотрудников, с которых хотели взыскать 748 миллионов неденоминированных рублей. Завод ТДиА суд выиграл.
– А вот обратных случаев, когда работник обращается в суд с исковым заявлением о несогласии с приказом о взыскании ущерба – единицы. При этом работники такие дела почти всегда выигрывают, – отметила Елена Манкевич.
«Это капля в море»
В сентябре 2017 года из магазина «Твое» на улице Социалистической были уволены шесть сотрудников. Формальная причина – недостача. Ее обнаружила сторонняя организация, которая провела инвентаризацию.
По словам продавца Екатерины, на следующий день после проверки, менеджер предложила Екатерине с коллегами два варианта развития событий – либо они увольняются сами, либо их увольняют «по статье».
В итоге работников уволили по соглашению сторон, а недостачу, удержали из заработной платы: с каждого по 285 рублей.
Но бывшие работники обратились в суд и выиграли дело. Удержанные с них деньги им вернули.
– Компания была вынуждена вернуть эти деньги только потому, что сторонняя организация, проводившая инвентаризацию, допустила оплошность, – рассказала «ВБ» Татьяна Баранчук, директор «Шарм-Ритейла» (сеть магазинов «Твое» в Беларуси).
Глава торговой сети добавила, что прямых доказательств воровства среди продавцов найдено не было, но после увольнения сотрудников недостачи в магазине минимизировались.
«Дорогой» договор
– 25 процентов сотрудников, которые мне попадаются воруют, – сказала Марина, владелец собственного продуктового магазина. Она в торговле уже 11 лет.
Поэтому в гипермаркетах, и в небольших магазинах с продавцами почти всегда заключается договор коллективной (бригадной) ответственности. А этот вид договора предусматривает полную ответственность продавца за вверенный ему товар.
Это значит, что если в магазине обнаружена недостача, и не найден виновный в ней, то компенсировать это недостачу могут обязать всех работников, которые подписали договор коллективной ответственности. Вся сумма ущерба будет разделена поровну среди служащих, кроме того будут учитываться и время, которое каждый из ответственных сотрудников магазина отработал с момента последней инвентаризации.
Формально, чтобы требовать компенсацию с работников надо доказать его вину. То есть по закону, сам по себе факт недостачи не может быть причиной для увольнения работника или взыскания с него денег, если нет доказательств вины, объяснила адвокат Алина Баянова.
Но работодатель может составить приказ о взыскании денежных средств из зарплаты или потребовать от работника объяснительную, в которой тот признает, что не обеспечил сохранность имущества нанимателя. И вот если работник подпишет такой приказ или объяснительную, то он уже будет считаться виновным в недостаче и с него будут требовать компенсацию.
– Торговля – это глухое болото, в которое вход бесплатный, а выход может стоить всего, – поделилась эмоциями Татьяна. Сейчас она не работает в этой сфере и работать не собирается. – Очень мало рентабельных магазинов, во всех остальных продавцы платят недостачи из своего кармана.
