Трудовым кодеком предусмотрены послабления для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Наниматель обязан предоставить отпуск по желанию женщины даже если она не отработала первых 6 месяцев,
- женщина с двумя детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в праве выбирать время, в которое она пойдет в отпуск,
- также ей положен отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если она захочет,
- женщина может привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с ее письменного согласия,
- каждый месяц мать или отец (мачеха или отчим), которые воспитывают двоих детей до 16 лет, могут брать один дополнительный выходной (он может оплачиваться, если это прописано в коллективном договоре),
- по просьбе беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 14 лет, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Беременным женщинам или матерям, у которых есть дети до трех лет, одиноким матерям, которые растят ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет наниматель не может отказать в заключении трудового договора. Если работодатель отказывает, он должен обосновать свое решение письменно. Отказ можно обжаловать в суде.
Отказ правомерен если организация ликвидируется, либо филиал прекращает свою деятельность.
