– Речь идет о договоре подряда.Этот договор регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом Республики Беларусь. Договор подряда – это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По договору подряда не предусматривается запись в трудовой книжке и выплата отпускных, период работы по такому договору не учитывается в стаже. Больничный оплачиваться должен, потому что заказчик обязан уплачивать за такого гражданина обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
Если в договоре подряда есть признаки трудовых отношений, например заказчик указывает режим работы, то гражданин вправе обратиться в суд, чтобы признать такой договор трудовым. Все споры между двумя сторонами решаются в судебном порядке, – прокомментировала начальник Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ Любовь Логвина.
