«Всем по 500» или 5 простых вопросов о нашей зарплате

Купюра достоинством 500$ печаталась один раз в 1928 году. На ней изображен 25-й президент США Вильям МакКинли. Сегодня таких купюр осталось всего несколько штук.

 Ответить на эти вопросы нам поможет директор бобруйского ОДО «Асан»* Сергей Табулин.

1. Из чего состоит зарплата?

– Сам термин «заработная плата» отвечает за себя – это оплата за выполненный труд. Ее уровень зависит от квалификации и востребованности работника на рынке труда. Одна из составляющих зарплаты – это деньги за реализованную продукцию или оказанные услуги.

2. Можно ли просто взять и повысить зарплату? К чему это приведет?

– Теоретически, при условии, что предприятие финансово стабильно, производство загружено и рентабельно работает, расширяются рынки сбыта, вопрос о повышении зарплаты корректный. Но есть теория, а есть проза жизни. Каждый руководитель желает вовремя и в полном объеме выплатить зарплату трудовому коллективу, но когда на финансовой планерке идет распределение поступивших денежных средств, встает вопрос об очередности платежей, и часто приходится чем-то жертвовать. Что важнее для предприятия: сырье и материалы, налоги и погашение кредитов, энергетика и транспорт, зарплата работникам? Надо признать – важно все. Большинство руководителей согласится, что сегодня есть дефицит оборотных денежных средств, и если сейчас поднять зарплату, то это приведет к еще большему сокращению этих средств и росту себестоимости продукции. Надо быть реалистами: сегодня, когда емкость рынков сузилась, и экономика «буксует», эффективность повышения зарплат весьма туманна.

Что касается бюджетной сферы, то она во многом зависит от положения дел в реальном секторе экономики. Здесь рост зарплат возможен в случае превышения поступлений в бюджет над расходами. Но профицит образуется только при динамичном развитии экономики, когда активно идет процесс воспроизводства.

Сергей Табулин.

«Рабочему заплатили 80 рублей, а его начальник получает 2 000 рублей, средняя зарплата, в итоге – более 500 долларов».

3. Как добиться повышения заработной платы?

– Опять рассмотрим две сферы. В бюджетной повышение зарплат возможно только за счет роста отчислений. В реальном секторе экономики – за счет повышения производительности труда на основе внедрения передовых технологий, использовании новых материалов, эффективных методов управления производством и реализации продукции, что, в свою очередь, снизит себестоимость продукта и улучшит его качество. Что касается сокращения численности, я рассматриваю это как вынужденную меру. Во-первых, это серьезная социальная проблема, во-вторых, в этом процессе можно потерять высококвалифицированных специалистов. Хотя, учитывая снижение объемов производства, за счет сокращения работников предприятие действительно экономит деньги.

Подняться до этого уровня – средняя зарплата в 500 долларов или даже 600 и более – теоретически возможно, но для этого надо решить целый ряд довольно непростых задач. Но стоит ли уделять такое внимание именно этой цифре – 500? Приведу пример: во время последней командировки в дороге разговорился с одним молодым человеком. Ему 25 лет, работает механизатором в колхозе. За декабрь, с учетом полного рабочего месяца, ему заплатили 80 рублей, а его начальник получает 2 000 рублей, средняя зарплата, в итоге – более 500 долларов. А у молодого человека «на руках» даже «минималки» нет, которая сегодня составляет 265 рублей.

Мое мнение: акцент нужно делать не на росте средней зарплаты, а на повышении минимальной, для того чтобы сократить социальное неравенство. Допустим, самый низкий в еврозоне, в Болгарии, этот показатель равен 235 евро, в Польше минимальная зарплата – около 500 евро, в Латвии – около 400 евро. Уровень средних и минимальных зарплат взаимозависим и находится в зоне пристального внимания всех государств без исключения, потому что увеличение этих показателей благотворно влияют на социально-экономическую обстановку в любом государстве.

4. Почему заработная плата оценивается в валюте, а не в рублях?

– Это сделано для того, чтобы можно было сравнивать цифры, просто статистический прием. Ведь рубль к рублю сравнить невозможно, рубль к доллару – это уже показатель, хотя и довольно относительный.

«Акцент нужно делать не на росте средней зарплаты, а на повышении минимальной, для того чтобы сократить социальное неравенство».

5. Можно ли отказаться от социальных выплат в бюджет, тем самым увеличив зарплату, а для накопления пенсии использовать негосударственные пенсионные фонды?

– Ответ простой – нельзя. Потому что функционирование всех государственных институтов основываются на бюджетных поступлениях. С помощью этих средств государство осуществляет охрану границ, правопорядок, безопасность, содержит медицину, образование, науку и культуру, всю структуру госуправления, поддерживает пенсионеров, повышает зарплату, инвестирует в более «слабые места» в экономике, поэтому поступления в бюджет должны идти.

Что касается негосударственных пенсионных фондов, то они тоже имеют право быть. Если у человека есть свободные денежные средства, и он задумывается о финансовом благополучии в старости, то параллельно он может отчислять их в негосударственные пенсионные фонды. Главное здесь – выбрать правильный и надежный фонд. Это позволит ему в будущем получать две пенсии: государственную и накопительную.

Хотелось бы пожелать всем жителям Бобруйска финансовой стабильности и, конечно, повышения пенсий и зарплат.

*ОДО «Асан» поставляет в страны СНГ промышленные приводные ремни и шкивы для оборудования, является официальным дилером ОАО «Беларусьрезинотехника». На рынке более 18 лет.

Средние зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2016 году

По данным bs-life.ru

По данным Белстата, почти весь 2016 г. среднемесячная зарплата в Беларуси равнялась примерно 350-370 долларам США и лишь в декабре она достигла 421 доллара.