Фото носит иллюстративный характер
Ситуацию комментирует адвокат Ольга Перельман:
– Статья 41 Конституции РБ гарантирует всем гражданам право на труд, на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Статья 14 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит следующее: «Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального или социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзных или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается. Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
– основанные на свойственных данной работе требованиях;
– обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.). Лица, считающие что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации».
Законность данной формулировки зависит от требований, свойственных определённым видам работ. Соответственно, если данное требование предъявляется к вакансиям, где внешность является важным критерием, к таким как: модель, актер, администратор салона красоты, продавец косметики и т.п., то выдвижение данного требования не является дискриминацией.
В других случаях данное требовании является дискриминационным. Если вы увидели подобного рода требовании к вакансии, вы имеете право обратиться в прокуратуру. В случае, если вам отказали в приеме на работу из-за внешности, вы вправе обратиться в суд, так как данный отказ является незаконным. При этом желательно иметь причину отказа в приеме на работу в письменной виде.
«Самой «продвинутой» в плане недопущения дискриминации является Чехия»
Высказать свое мнение по данному поводу мы попросили заместителя директора по персоналу ЗАО «Легпромразвитие» Олега Чмиля:
— Я имею опыт работы с рынками найма разных стран: белорусским, российским, чешским, польским. Могу провести анализ, как у кого подходят к этому вопросу. Так, в российском законодательстве указано: «Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии». Этим перечень дискриминирующих признаков ограничен. В Беларуси к перечисленным признакам добавляется раса, язык, участие-неучастие в профессиональных союзах, имущественное служебное положение, место жительства, недостатки физического и психического характера, и другие. То есть можно сказать, что белорусское законодательство в области защиты прав граждан на труд гораздо шире. У поляков статья 11 ТК подобна нашему законодательству, но у них еще добавляется сексуальная ориентация.
Самой «продвинутой» в плане недопущения дискриминации является Чехия. У чехов есть целый закон о дискриминации, и в трудовом законодательстве они делают ссылку на него. Там приводятся понятия прямой, косвенной дискриминации.
Что касается моего личного опыта. Конечно, законодательством не оговорены многие нюансы. Но даже чисто по этическим моментам я стараюсь избегать в объявлениях и при общении с соискателями работы формулировок, которые могут задеть человеческое достоинство. Считаю, что нельзя в требованиях указывать то, что дано человеку природой: внешний вид, рост, наличие детей. Если эти моменты важны, можно где-то схитрить немного.
К примеру, что касается внешности, проще попросить разместить в анкете фотографию. Это самый простой способ обойти такие «некрасивые» фразы. И я бы не стал делать акцент в объявлении на этом, ведь понятие «красивая внешность» носит очень субъективный характер. Конечно, бывают моменты, когда внешность важна. К примеру, есть у нас такая должность как «секретарь приёмной руководителя». Это человек, который несет презентабельную функцию в чистом виде – его видят все, включая иностранных гостей. В этом случае мне нравится формулировка «приятная внешность», то есть внешность, которая не отталкивает. Могу указать такое требование, как приятный голос, когда человек работает на телефоне.
Что касается возраста. Правильнее, когда работодатель пишет: рекомендуемый возраст, это звучит не так обидно. В некоторых случаях приходится ограничивать возраст. К примеру, в отделе сбыта сформировавшаяся команда молодых, энергичных людей около 30 лет. И приглашать туда руководителя 55 лет нежелательно, потому что в таком коллективе кому-то может быть некомфортно. Бывает, приходит соискатель старше 55 лет, не работающий на компьютере. Современный мир технологичный, работа везде связана с компьютером, на многие вакансии такой человек автоматически «отпадает». Возраст может быть важен на определённых работах, где требуется физическое здоровье, 55-летний человек может элементарно не пройти медкомиссию. Молодой возраст можно «отсечь», указав в требованиях: «Большой опыт работы». Если речь идет о руководящей должности, то даже закон предполагает опыт работы не менее 5 лет руководящей работы.
От «пола» в объявлениях мы ушли, за исключением профессий, занимаемых традиционно представителями того или иного пола. К примеру, когда мы говорим «швея», мы понимаем, что имеется ввиду женщина. Хотя бывают редкие исключения: у нас есть один мужчина-швец, и работает он неплохо. А есть профессии, запрещенные некоторым категориям. Так, женщина не может выполнять работу, связанную с большими физическими нагрузками, поднятием тяжестей, работой на высоте. Тогда мы можем указать: «Требуется мужчина».
Считаю недопустимыми в объявлениях такие фразы: «женщин с маленькими детьми, незамужних просьба не беспокоить». Понятно, что маленькие дети — это частые болезни, больничные, а при отсутствии мужа на женщину ложится все бремя воспитания детей и быта. Но если человек хороший специалист, я на это не смотрю. На предприятиях, где преимущественно женский труд, изначально готовы к риску, потому что любая женщина — это мать сейчас или в перспективе. У нас в отделе продаж есть специалист, у которой трое детей. Она очень хороший продавец.
Хочу сказать, что я принимаю любое резюме, любую информацию, а потом уже произвожу «отсев». Если вынужден человеку отказать, стараюсь сделать это так, чтобы не унизить, не дать ему почувствовать себя ущербным. Я говорю: «Конкурс был очень большим, и у вас были хорошие шансы, но вам немного не повезло» или поблагодарю за анкету и скажу, что вакансия уже закрыта.