«Мне 50 лет. По специальности сварщик с большим опытом работы. Никуда не хотят брать на работу, ссылаясь на возраст. Это законно» (Александр Михайлович).
— Вопрос о соответствии кандидата той либо иной должности находится полностью в компетенции нанимателя. Вместе с тем, ст. 14 ТК установлен запрет дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
С учетом изложенного, отказ в приеме на работу по признакам, которые могут быть признаны дискриминационными, не допускается.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
«Сколько работодатель может держать работника в отпуске за свой счет? Я уже 3 месяца не работаю, не получаю никаких выплат. Какую ответственность несет работодатель в этом случае. Куда мне обращаться за защитой?» (Анна).
— Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано ст. 190 ТК. Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Продолжительность данного отпуска не должна превышать 6-ти месяцев (ч. 1 ст. 34 ТК).
Для защиты своих законных прав и интересов в области трудовых отношений вы можете обратиться в управление (отдел) Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту жительства или регистрации нанимателя или в суд.
«Я работал на частной фирме в Бобруйске 3 месяца, отработал все лето, не заплатили ни копейки. Такая же история произошла в Минске, где мы 4 месяца строили 5-звездочный отель. Договора с нами не заключались, обещали хорошую зарплату. Товарищи мои обращаются в суд в надежде получить свои деньги, у меня нет средств для обращения в суд. Сейчас живу у матери на полном иждивении. Что делать? Я сварщик, делаю любые работы. Не могу трудоустроиться» (Александр).
— Для установления факта и продолжительности ваших трудовых отношений и, соответственно, выплаты вам заработной платы за выполненную работу вы должны обратиться в суд по месту нахождения организации с использованием любых средств доказывания. Непосредственно в суде вы вправе предъявлять любые средства доказывания, в том числе объяснения сторон и других, юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела, которым суд вправе дать соответствующую оценку (ст. 178 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).
По вопросу трудоустройства рекомендуем обратиться в управление по труду, занятости и социальной защиты Бобруйского горисполкома по адресу: Бобруйск, ул. Гоголя, 7.
«Работаю на государственном предприятии. Наниматель предлагает пойти в очередной отпуск в ноябре, но у меня двое маленьких детей, я мать-одиночка, и хочу сохранить отпуск на лето, чтобы свозить детей на оздоровление. Имеет ли право руководитель отправить меня в отпуск сейчас?» (Анастасия).
— Императивная норма, изложенная в ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), обязывает нанимателя в течение каждого рабочего года (ежегодно) предоставлять работнику трудовой отпуск.
В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в летнее или другое удобное время.
В указанном случае гарантия работника прямо установлена законодательством. Учитывая изложенное, если по каким-либо причинам такой работник не был включен в график трудовых отпусков, наниматель не имеет права отказать ему в предоставлении трудового отпуска в летнее или другое удобное время.
«Если работник хочет расторгнуть контракт в одностороннем порядке по своей инициативе, будут ли к нему применены какие-либо штрафные санкции?» (Светлана).
— Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (в т. ч. контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Для прекращения контракта по п. 1 ч. 2-й ст. 35 ТК необходимо наличие двух условий, таких, как:
- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;
- определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.
Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.
Работник не вправе без уважительных причин оставить работу, в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
«Если человек работает в выходные дни, предусмотрена ли какая-то компенсация за это?» (Ольга).
— Форма компенсации за работу в выходной день определяется соглашением сторон. Она может быть определена либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в виде повышенной оплаты (ст. 146 ТК). Если достигнуто соглашение о предоставлении другого выходного, в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении работника к работе в выходной день должна быть указана конкретная дата этого другого дня.
В том случае, когда стороны договорились о компенсации в виде повышенной оплаты, то за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Если работник обязан работать в выходной день по распоряжению нанимателя и стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, наниматель обязан компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха.
«С июля не выплачивают заработную плату на предприятии в Бобруйске. Куда обращаться?» (Анна Николаевна).
— Вам необходимо письменно обратиться в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь — Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления (ул. Октябрьская, 121, время приема граждан: с понедельника по пятницу, с 8.00 до 13.00, каждую третью субботу месяца с 10.00 до 13.00).
«Работаю продавцом в магазине, зарплата маленькая. Предложили более высокооплачиваемую работу. Хотела уволиться, но директор не дает согласие, мотивируя это тем, что срок контракта не истек. Что делать?» (Вероника).
— В рассматриваемой ситуации помимо истечения срока контракта он может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 37 ТК) либо по требованию работника (ст. 41 ТК).
Однако для увольнения по ст. 37 ТК необходимо достигнуть договоренности с нанимателем о расторжении контракта по данному основанию, в том числе и о дате такого расторжения. В противном случае увольнение по соглашению сторон невозможно.
На основании указанного можно отметить, что если стороны не придут к соглашению об увольнении по ст. 37 ТК, то расторжение трудового контракта в рассматриваемой ситуации возможно в соответствии со ст. 41 ТК, согласно которой срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
«Как оформить пенсию досрочно?» (Вера Петровна).
Для рассмотрения вопросов по пенсионному обеспечению вам необходимо обратиться в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.